Alle grenzen voorbij

Publiceren van vacatures is uit. Zakelijke netwerken zijn nu belangrijker dan ooit. Het gaat niet meer alleen om de juiste mensen of werkgevers te vinden. Belangrijker is om de juiste trigger te vinden: Wat zoekt iemand werkelijk en wat kan juist die ene werkgever hem bieden?

Anno nu heeft het weinig nut meer om je vacature bij vele bureaus aan te bieden in afwachting van die ene toevalstreffer. Om de interesse van de juiste kandidaat te wekken zul je doelgericht aan de slag moeten. Met new style werving en selectie. Met een energieke partner die hierin gespecialiseerd is; alle grenzen voorbij. “Door de nieuwe media en globalisering is de drempel naar de rest van de wereld verdwenen. Internationaal talent kijkt niet meer naar grenzen”, weet Marcel Dols van Approba. “We vonden bijvoorbeeld een in Korea wonende Russische plasmafysicus voor een Zuid-Limburgs bedrijf. Wat zijn dan nog grenzen? Natuurlijk vergt het extra inspanning om mensen van elders naar jouw bedrijf te begeleiden. Maar ook daarin kunnen we bedrijven volledig ontzorgen.”

Kandidaat zoekt eerlijk beeld
Interesse in een nieuwe job? Dan wil je natuurlijk zelf bepalen hoe die er uit ziet. Je zou het liefst even discreet achter de deur van het bedrijf willen kijken voordat je jouw CV stuurt. Hoe zit de organisatie in elkaar? Past de bedrijfscultuur wel bij jou? Wat hebben ze jou als medewerker te bieden naast het salaris? Dit soort zaken vind je niet in een advertentie. Daarvoor heb je een betrouwbaar werving en selectiebedrijf nodig met kennis van zaken en een enorm netwerk. Een bedrijf dat jou serieus neemt en eerlijke informatie verschaft. En beseft dat kandidaten van nu de opdrachtgevers van morgen zijn.

HR strategie op lange- én korte termijn
New style werving en selectie vraagt om visie. Weten waar het werkelijk om draait, in plaats van even snel zoveel mogelijk vacatures invullen. “In de toekomst moeten we langer doorwerken. Desondanks zien we in Limburg dat relatief veel mensen geregeld hebben dat ze toch eerder kunnen uitstappen”, zegt Michael Hamers van Approba. “Door tijdig in te zetten op je langetermijn HR-strategie voorkom je dat straks samen met je oudere werknemers ook veel waardevolle kennis uit je bedrijf verdwijnt. Met ons uitgebreide pakket aan HR-services kunnen we elk bedrijf én elke kandidaat een stabiel fundament bieden voor nu en voor de toekomst.”

Interesse?
Vul hieronder ons contactformulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op!

Approba
Search – Interim – Services

CONTACTFORMULIER / CONTACT FORM

Copyright 2013 - Approba